Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Кадровое делопроизводство: аудит, восстановление, ведение

 
 
    Учет кадров – неотъемлемая часть деятельности любого предприятия.
Трудовое законодательство и нормативные акты по труду постоянно подвергаются изменениям и дополнениям. Часто изменения направлены в сторону ужесточения ответственности за нарушение прав работников. Вместе с этим участились проверки со стороны трудовой инспекции, налоговых и других контролирующих органов. Все это приводит к увеличению финансовых затрат и времени на правильную организацию кадрового делопроизводства.
Наиболее выгодным способом решения задачи корректного ведения кадрового учета и своевременного реагирования на изменения трудового законодательства является передача его на аутсорсинг специализированной компании.  Это позволит предпринимателю сосредоточиться на основном виде деятельности.
Передав полностью или частично ведение кадрового учета на аутсорсинг Управляющей Компании Диалог-ДВ®, Вы получите следующие преимущества:
    • снижение рисков при проверках государственных контролирующих органов и улучшение качества кадровой политики вашей организации

    Вы получаете возможность использовать богатый практический опыт компании, специализирующейся на оказании данных услуг, а также избавляетесь от вероятности некорректного ведения  кадрового учета и несоответствия  Вашей кадровой документации постоянно меняющимся требованиям законодательства.

    • уменьшение издержек

    Вы уменьшаете объем работы вашей службы персонала при ее наличии за счет исключения рутинных операций или экономите за счет отсутствия дополнительного сотрудника с оборудованным рабочим местом. Кроме того, Ваши затраты на кадровый аутсорсинг будут перенесены в статью расходов на оплату услуг.

    • повышение эффективности работы компании

    Оптимизировав процесс кадрового делопроизводства, Вы сможете сосредоточить усилия на основном бизнесе.

Мы предлагаем следующие услуги:

    Включает в себя оценку текущего состояния кадрового делопроизводства в компании, анализ документов (Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и др.) на соответствие требованиям трудового законодательства, рекомендации по дальнейшей работе.

    Вновь организованным юридическим лицам и ИП Управляющая Компания Диалог-ДВ® поможет сразу же  организовать весь необходимый комплект документов по учету кадров для оформления трудовых отношений с принимаемыми сотрудниками в точном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

    В случае некорректного оформления кадровой документации, при возникновении потребности в исправлении имеющихся недочетов, специалисты Управляющей Компании Диалог-ДВ® помогут максимально быстро и точно привести кадровый учет в соответствие с нормами трудового права.

    Для небольших компаний, не имеющих в штате своего специалиста по кадрам, мы предлагаем профессиональное оформление и ведение необходимых кадровых документов с постоянной консультационной поддержкой специалистов.

    Обязательность локального регулирования трудовых отношений четко прописана в Трудовом кодексе РФ. Разработанные с учетом всех законодательных норм и специфики организации локальные нормативные акты позволят работодателю построить  эффективную работу с персоналом.

    Предполагает проведение консультаций по любым вопросам в области  практического применения трудового законодательства, организации основных кадровых процедур, рекомендации по разрешению трудовых споров.