Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Разработка внутренних локальных нормативных актов

 
 

    Возможности применения локальных нормативных актов, предоставленные работодателю трудовым законодательством, заметно обогатили палитру трудовых отношений работодателей и работников.

    Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность наличия в каждой организации определенных нормативных актов, а также содержит определенные требования к их форме, структуре и содержанию.

    Специалисты Управляющей Компании Диалог-ДВ® разработают все необходимые внутренние локальные нормативные акты с учетом специфики Вашей компании, что поможет урегулировать отношения с Вашими работниками и предотвратить возможные конфликты.

Перечень обязательных локальных нормативных актов:

  • Правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.189 ТК РФ);
  • Положение о защите персональных данных (ст. 86 ТК РФ - должен быть определен порядок хранения, использования и обработки персональных данных работников; порядок осуществления передачи персональных данных работника в пределах одной организации; перечень специально уполномоченных лиц, кому разрешен доступ к персональным данным работников);
  • Положение об оплате труда (раздел VI ТК РФ – обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах);
  • Положение о премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ – обязательно, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах);
  • Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. «О коммерческой тайне» - обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник должен сохранять коммерческую тайну);
  • Штатное расписание (Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.)
  • График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.)
  • График сменности (при наличии сменного режима работы)